http://www.trabajobasura.info es Thu, 11 Mar 2010 04:07:41 -0600 Thu, 11 Mar 2010 04:07:41 -0600 http://www.trabajobasura.info/img/trabajo_basura.gif http://www.trabajobasura.info 120
Como todo este tipo de empresas, la calidad del día a día depende del cliente al que seas enviado. Sin embargo, y muy a pesar de la empresa, el modelo de factoría de software está siendo más demandado que el bodyshopping últimamente. En mi caso, estuve en un proyecto de este tipo trabajando en las propias oficinas y mi valoración final es negativa.

Antes de despotricar, resalto los aspectos positivos que he tenido trabajando en Avalon:

-Relativamente buena paga. Viendo ofertas de Infojobs y sin conocer las ofertas finales que hacen a los candidatos, parece que sigue siendo así. No obstante, intuía que había diferencias notables entre personas de sueldo.

-En muy contadas ocasiones he realizado horas extra, aunque he notado su aliento en mi nuca en ocasiones, y a algunos compañeros les ha tocado épocas en las que han tenido que regalar su tiempo a la empresa.
-He hecho amigos y he trabajado con buenos profesionales. Por lo que veo, es muy común en este tipo de empresas que haya buen "feeling" entre compañeros. Generalmente son las otras esferas las que contaminan la maquinaria.

Lo negativo de trabajar en Avalon (recuerdo que estoy hablando de estar en las oficinas) es el ambiente. El motor de la empresa genera como residuo muy mal karma, haciendo que el ambiente llegara en ocasiones a ser irrespirable.

Una de las facetas de lo que menciono es lo relativo al control de horas. Según decían en RRHH a través de correos masivos, había gente que no las imputaban bien o que, simplemente, a fin de mes no se había molestado en completar el parte. De un mes para otro la empresa sacó sus uñas y empezó a mandar correos realmente amenazantes a todos los empleados. Quitando las sobras del lenguaje recargadamente agresivo del mismo, se podría resumir en que, si alguien no rellenaba los partes correctamente, se lo tendrían en cuenta como falta grave y retrasaría el pago de la nómina A TODOS. Teniendo en cuenta que suele haber gente con hipotécas y créditos, esta jugada parecía un homenaje a la película "Saw" de un aficionado.

Hubo más correos colectivos no carentes de grosería, malos modos y amenazantes por parte de RRHH por más motivos: Errores que cometía el personal al especificar las bajas médicas, las ausencias justificadas, etc.; aleccionamiento colectivo por comportamientos más o menos incívicos de algún compañero; ; fallos frecuentes al fichar; etc.

En Avalon hay varias gerencias. En función de la que te toque, puedes recibir un trato más o menos correcto. En la mía, los miembros del equipo de desarrollo éramos como naranjas de zumo: El producto se sacaba estrujando y exprimiendo. Cada cinco minutos, el responsable que dirigía todos los proyectos de la gerencia nos preguntaba como íbamos con el trabajo. Cada semana, teníamos reuniones de seguimiento. Y cualquier opinión sobre planificación temporal que tuviéramos era inútil. Las respuestas solían estar compuestas por un resoplido, seguido de un ademán de negación y un "tenemos el tiempo muy justo". Y aunque saliera el trabajo adelante gracias a esfuerzos titánicos, el resultado acabó siendo un churro infumable.

Resumiendo: Entrar en Avalon es una lotería. En una entrevista, como futuro empleado me aseguraría que fuera a un cliente y que el trato con la empresa se reduzca al mínimo.]]> Wed, 10 Mar 2010 23:34:57 +0100 Wed, 10 Mar 2010 18:17:28 +0100 Tue, 09 Mar 2010 18:56:37 +0100 Tue, 09 Mar 2010 18:03:04 +0100
Al principio te cogen diciéndote que irás 2 sábados al mes y luego tienes q ir todos.
De salir a las 7 acabas saliendo a las 10 algunos días, de 9 de la mañana a 10 de la noche, con 1 hora y media para comer que te la reducen en 45 minutos cuando les da la gana amenazándote con despedirte si te pasas 1 sólo minuto.

Su departamento de RRHH consta de 3 personas dedicadas exclusivamente en contratar gente día tras día, ya que suelen echar gente al mismo paso que los contratan. Echaron un compañero por pedir una copia de un papel al que le obligaron firmar donde renunciaba a varios derechos básicos como trabajador.
Si te ponías malo tiembla, pq es posible que al volver ya no estuvieras allí, y por supuesto nadie daba la cara, dejaban a la secretaria de arriba que se entendiera contigo.

Te prometían el oro y el moro con unas comisiones suculentas a las se aseguraban que llegases a duras penas, para llevarse ellos todo el beneficio y pagarte tu mísero sueldo base.

Nos obligaban sacar 7 visitas al día, y cada 15 minutos te iban preguntando en voz alta, para que se enterasen todos, por tu nombre y para saber las visitas que llevabas, en plan mobbing machacante.

Se enviaban notas internas entre ellos del tipo "mañana tenemos que presionar a XXXXX para ver hasta que punto podemos exprimirle, haremos una reunión con tantas personas para generar más presión sobre él, tú haras de poli bueno y yo de poli malo", impresionante.

El tal C.C. es el responsable de todo, utiliza un sistema machacante y engañoso para sacar información a los pobres clientes que luego aplica a sus propios empleados. Tiene algunos que le son fieles pero en realidad todos le odian y lo ponen a parir por la espalda.
Sacaba unas conclusiones espantosas, si una alumna trabajaba con un horario o un trabajo confuso, él automáticamente la clasificaba como "una señorita de la calle" y que teníamos que "darle bien por el culo" para que comprara el curso, y lo decía allí en público para que todos le rieran la gracia, incluído los lameculos de RRHH.
Para C.C todo es un juego, se cargó un colegio de enseñanza privada, de ESO, bachillerato y etc, dejando a todos los alumnos en la calle de un año para otro, para montar ese tinglado explotador que tiene ahora.

Desconocía lo que les hacían a los profesores, pero ahora que lo sé es para odiar aún más si cabe a esta empresucha.

PD: buscando acabo de encontrar esta opinión de New Horizons: http://www.ciao.es/NEW_HORIZONS__Opinion_1746537]]> Tue, 09 Mar 2010 16:20:18 +0100 Tue, 09 Mar 2010 14:57:13 +0100 Habria que ver con exactitud porque se dice eso, sobre todo samba que segun dice habla de oidas.
Bueno tios a currar que no hay mas remedio]]> Tue, 09 Mar 2010 11:37:14 +0100
No es el mejor sitio para trabajar,pero si aceptable para estar unos años,coger experiencia,y tener un ambiente agradable.]]> Tue, 09 Mar 2010 10:54:11 +0100 Mon, 08 Mar 2010 12:50:18 +0100 En resumen.
Si no quereis levantaros después de muchos años y tener la sensación de haber desperdiciado vuestra carrera profesional, pensarlo bien antes de trabajar en Cap.]]> Tue, 09 Mar 2010 07:50:48 +0100 Yo estuve 3 años y fueron totalmente perdidos, sin formacion alguna excepto el google , que tampoco esta nada mal aprender por si solo. Quizas 10 o 12 viernes en 3 años pude salir a las 15:00.
En la linea donde estuve solo vi prepotencia,chuleria, mentiras y ningun valor moral ni humano por parte de los que deberian gestionar , que no gestionan.

Encima , pagan cuando quieren y lo que quieren , un mes no cobras guardias porque se atrasa el cliente, otro es que hay crisis, la verdad es que excusas peregrinas de todos los colores.
Derecho al pataleo, si que hay pero no esperes que nadie te haga caso, los de arriba tienen la razon y tu eres un currante que solo vales para lo que vales y punto. Si te quejas de que no cobras todo te dicen que "aqui no se viene a hacerse rico sino a trabajar"-

En fin es una empresa que solo recomiendo a los recien titulados para hacerse una pequeña idea de lo que es la consultoria no lo que deberia ser que es diferente.]]> Mon, 08 Mar 2010 21:10:59 +0100
Mierderis es una empresa de fascistas, chulos, lameculos, prepotentes, pelotas, chupapoyas y asquerosos.
Si eres todo esto, no tendras problema en llegar a gerente incluso socio, y algún día te chuparan la polla.]]> Mon, 08 Mar 2010 20:05:27 +0100 Mon, 08 Mar 2010 19:27:50 +0100
Vives de ilusiones si pretendes cambiar algo de mierdereis.]]> Mon, 08 Mar 2010 18:41:05 +0100
a) Un director general no tiene por qué ser informático. Ni titulado ni no titulado. Es más, me parece deseable que un director general no lo sé.
Su labor no es esa.

b) Si todo lo que tienes que decir de la empresa es que hay intrusismo profesional, te podías haber ahorrado el comentario. Eso sucede en todas.

c) No sé cuánto tiempo llevas trabajando, pero con la mentalidad que planteas de: "La valía de un trabajador se mide por lo que hice desde los 18 en los X años siguientes y no por su rendimiento en el trabajo", yo francamente espero que tampoco te den acceso a un puesto de responsabilidad porque no confío mucho en tus criterios de evaluación. Y si, soy ingeniero superior no soy FP. Te puedo decir que trabajo con un químico que me da cien vueltas a mi y a todos los que yo conozco desempeñando su labor de informático y gestionando el proyecto al que está asignado.

Todos sabemos más o menos valorar la credibilidad de los comentarios que leemos, pero es que algunos, son de traca.
Lo único que puedo sacar de lo que has escrito es que te jode que en tu ex-empresa hubiése gente de FP por encima tuyo no comentas absolutamente nada del trabajo, del horario, del trato humano, del trato con tus responsables, de la posibilidad de continuidad o de la estabilidad de la empresa.

Eso si, te pagan poco (lo que deberían pagarle a un FP) y cuando dijiste que quisiste promocionar te echaron, pero me cuesta creer que ese fuese el único motivo.

No te lo tomes como un ataque personal, pero estaría bien que esta página sea una referencia de empresas y no un pozo en el que lanzar mensajes de frustración laboral.]]> Mon, 08 Mar 2010 18:03:26 +0100 Mon, 08 Mar 2010 16:45:07 +0100 Lo que se cobra es ridículo y sólo consigues subir pisando a tus compañeros (claro ejem, la que se sienta a mi lado).
¿A quién pagan las horas extras? Desde luego no a los que trabajan en mi dpto, ni a mi y encima si no las haces te tachan de irresponsable.
Es el mejor sitio para curtirte y aprender, sobre todo hace honor a lo de la letra con sangre entra.]]> Mon, 08 Mar 2010 13:32:29 +0100
Lo mismo: curso de 9 días con una duración de 7h. diarias, desde las 13 hasta las 20h., de lunes a viernes. El último día del curso supuestamente debíamos realizar un examen que determinaría nuestra idoneidad para comenzar a trabajar al día siguiente. Cual fue nuestra sorpresa al encontrarnos en el aula de formación con un representante de Unísono que nos informa de lo siguiente:
"Siento deciros que vuestros puestos de trabajo no existen, ni existirán."

Este señor se excusa argumentando que Orange, el cliente al que Unísono iba a proveer de teleoperadores de fin de semana, ha decidido prescindir de ese servicio esa misma mañana. Pero nosotros no íbamos a ser trabajadores de Orange, nuestro compromiso contractual era con Unísono.

¿Quién nos devuelve el tiempo y el dinero (gastos) invertidos en esta formación?
¿Está Unísono cobrando de alguna entidad (pública o privada) por formar a trabajadores desempleados? Es decir, ¿está estafando a alguien más o hay alguien que está en connivencia con Unísono?
¿Quién consiente, por acción u omisión, que se juegue así con la dignidad de los trabajadores desempleados?

Aquí tenéis los datos de nuestro caso:
http://www.facebook.com/pages/Vigo-Spain/Unisono-tima-a-los-trabajadores-desempleados/10150107687590694]]> Mon, 08 Mar 2010 11:52:56 +0100
Te pondrán como jefe de proyecto a un FP o a un químico que no tienen ni puta idea de gestionar proyectos.

Si al entrar, te mandan al cliente AENA podrás comprobar que, en un cliente donde se necesitan perfiles altos para hacer bien el trabajo, tienen como principales responsables a FPs, gente de empresariales, económicas... Sabemos que el intrusismo en Ingeniería Informática es el pan nuestro de cada día, pero en Thales España es exagerado.

Además como se ocurra decir que quieres promocionar profesionalmente, te mandan a la calle.

Puesto que tu titulación de Ingeniero o Ingeniero Técnico en Informática no la valoran una mierda, te considerarán y te pagarán igual o incluso peor que a un FP.

Las cárnicas como Thales España son el peor sitio para la gente inteligente y con un nivel alto de estudios. No mandéis a la mierda vuestras carreras como hice yo trabajando para esta empresa.

Por otra parte si la persona que lee esto es alguien que no tiene mucha idea de lo que es la informática y con una titulación de FP o con una carrera que no tiene nada que ver, en esta empresa serás bienvenido. Quizá llegues a director general.]]> Sun, 07 Mar 2010 19:34:27 +0100 Mon, 08 Mar 2010 10:34:15 +0100 Mon, 08 Mar 2010 08:31:02 +0100 Sun, 07 Mar 2010 19:33:52 +0100 Sun, 07 Mar 2010 11:17:44 +0100 Sun, 07 Mar 2010 01:06:31 +0100
Por otro lado estoy totalmente de acuerdo que no tienen ningún trato personal ni profesional con sus empleados, para más información yo estuve “8” meses sin tener en mi poder mi contrato de trabajo y no he tenido nóminas en papel durante el mismo tiempo, ya que no las envían en ningún formato, Incumplen la legislación laboral, ya que cada trabajador debe recibir mensualmente su nómina mensualmente y esta gentuza se lo salta a la torera.

Pero lo peor es que tampoco tienen ningún trato profesional con la empresa en la cual prestas servicios, ya que no piden ninguna información de tu trabajo a tu supervisor ni tampoco te llaman para preguntarte como estas en tu trabajo, si necesitas alguna formación ni nada por el estilo, simplemente se dedican a poner el cazo y a enriquecerse robándote parte de tu salario. Las tasas que paga la empresa y lo que percibe el trabajador no tiene ningún sentido racional, es un abuso increíble.

No siguen la legislación legal, ya que en mi caso estoy en el Convenio CONSULTORIA y el convenio dice que corresponden 23 dias de Vacaciones y ellos por su modus propio no son capaces de informar a sus trabajadores de tal cambio, es más, cuando les llamas o les mandas un correo para informarles de tal cambio, en principio te niegan la evidencia y al enviarles el convenio y no quedarle otra que ampliarte los dias de vacaciones, te lo comunican personalmente para que el resto de tus compañeros no se enteren y sigan teniendo un día menos de vacaciones, así facturan un día mas por cada empleado suyo.

Incumplen los dias de asuntos propios o dias de libre disposición, ya que yo tuve que ir a un juicio al que estaba obligado a ir, y aún presentando la Justificación del Juzgado de lo Penal de Coslada, me quisieron quitar un día de vacaciones por tal hecho. Incluso medio día de vacaciones por asistir al médico de cabecera y presentarles el justificante 4 dias mas tarde, alegando que hay que informarles antes de asistir al médico.

Solicite un anticipo de la paga extra sobre lo devengado hasta ese momento y me fue denegado volviendo a incumplir la legislación laboral, en este caso el estatuto de los trabajadores, al enviarles dicho articulo por correo, me fue concedido, aunque me fue abonado con bastante demora, es su forma de proceder DENEGAR à RECONOCER SI NO LES QUEDA MAS REMEDIO à DEMORAR LO POSIBLE LA CONCESION.

Alegando a la crisis se intento quitarme un Plus Transporte que yo tengo firmado por contrato, volviendo a incumplir en este caso lo firmado entre empresa y trabajador, eso demuestra el tipo de empresa que son. Muy probablemente algunos empleados no sepan de legislación laboral y se aprovechen de ellos, pero si les tocas un poco la “moral”, entonces se vuelven cada vez mas incomprensibles y mas reacios a cualquier dialogo.

Con todos estos ejemplos y alguno más que tengo por ahí, SON UNOS SINVERGUENZAS Y ASI ES DIFICIL TRABAJAR]]> Sat, 06 Mar 2010 10:18:36 +0100