1. reyo: 07 del 06 de 2008 a las 11:42.
Fue mi primera gran oportunidad de desarrollarme profesionalmente a la vez que fue mi comienzo en el mundo de las cárnicas.
Anteriormente sólo había trabajado directamente en clientes finales, la subcontratación no estaba tan de moda, ni tampoco el trabajo departamentalizado. Es decir, que en los clientes finales en los que trabajaba yo era "el informático para todo" y pasé a ser el responsable de una aplicación en concreto de un gran cliente, bastante más relajado y respetado.
La parte mala, la de entrar en el mundo de las cárnicas, es que entré por la puerta grande, ya que dejé que el contrato me lo hiciera una tercera empresa y por obra (sub-sub-contratación) a los que sólo ví el día que firmé el contrato y el que cobré la liquidación.
Me dijeron que normalmente contrataban a la gente, pero que ese año había sido malo por "la crisis" del 11S, sí también se hablaba de crisis en el 2002, y que estaban contratando por esa tercera empresa. Luego, lo que eran partes de actividad, relación con la empresa, temas de formación, etc, siempre era directamente con Cap.
Bueno, en aquél momento ya digo que me daba igual porque el proyecto me gustaba bastante, el cambio de aires me vino bien y lo que es el trato con las personas de Cap muy bien.
Además, lo de ser sub-sub-contratado (en el mundo de las cárnicas se podría llamar "carne hecha picadillo") se ha vuelto muy normal con el tiempo.
Esperemos que esto igual que ha venido se vaya y deje de haber intermediarios llevándose la pasta por hacer tan poco, como ponerte bonito el currículum con su logo y prestarte el boli en el momento de firmar el contrato.

2. Abejaruco: 20 del 08 de 2008 a las 12:37.
Experiencia en Capgemini, sede de Alcobendas.
Yo entré recien licenciado en Ingeniería de Telecomunicaciones con un brillante expediente a trabajar por 700 euros al mes.
Para que la gente no se fuera de la empresa en busca de un salario digno, nos hicieron firmar a todos una cláusula de permanencia de 2 años con una multa de 6000 euros si querías cambiarte de empresa antes. Como excusa decían que era para poder rentabilizar un curso gratuito de C++ que nos darían los primeros 4 meses a jornada completa. Este curso no existía, en cambio, los compañeros de departamento con más experiencia nos hicieron un breve cursillo del trabajo que se hacía en el departamento. A mí nos importó excesivamente, pero algún compañero dejó un gran sueldo en otra empresa para recibir dicha formación.

Si os preguntáis porque lo acepté, es porque no tenía piso en Madrid ni familia que me diera dinero y de algo tenía que vivir.

Los dos primeros meses no hice ningún trabajo, me tocó esperar como a muchos otros hasta que nos asignaron a un proyecto (el record entre mis ex-compañeros está en 7 meses sin tarea). Durante el primer mes y medio recibimos dicho cursillo, lo que nos mantuvo ocupados un 25% del tiempo oficial de trabajo. Tras ello siguió un periodo en el que la única ocupación era charlar con los compañeros y navegar por internet.

Como estaba acostumbrado a ritmo muy alto de trabajo y competitividad, esta situación me hizo rozar la depresión.

La primera entrevista con un jefe de proyecto del cliente duraba 1 minuto y tan solo te preguntaban si quería trabajar en "programación a bajo nivel" y que "nada más" (entrevista ver que pinta tienes y que tal charlas). Tras eso eligieron otro candidato para ese puesto con estudios de FP (se dice) y famoso por su bajo nivel de inteligencia. Ante la dificultad del proyecto, dejó la empresa a la siguiente semana ante las dificultades del proyecto.

Para el proyecto que me asignaron más tarde ni siquiera hicieron entrevista, total no tenía que ver con el cursillo que nos dieron. Nos mandaron al cliente a otra ciudad y que este nos contara algo.

Al año, tras acabar correctamente el proyecto, me cambié de empresa. Ante el enfado de mi jefe que no entendía porque me marchaba por un sueldo 50% mayor con "lo bien que nos había tratado". Esto viene a significar que no tuvimos contacto visual ni oral con él en prácticamente un año. Trataron de cobrar la multa de 6000 euros o, al menos, intimidarnos. A algún compañero en la misma situación lo llevaron a juicio pero como era ilegal al no haber dado ningún curso, no se presentaron.

Como colofón comentar otros aspectos de la vida laboral allí:
- Se premia bastante el peloteo y que toda la gente cobre lo mismo para que no haya peleas.
- Si tu jefe quiere subirte el sueldo, deberás esperar varios meses por el financiero para que lo acepte.

Como no soy tan malo, también señalo los puntos a favor:
- Dan tickets comida y seguro de vida a todos sin coste adicional.
- Dan una rebaja del 50% en seguro médico privado.
- Tienen un comedor dentro de las instalaciones, donde puedes llevarte comida de casa sin problemas.
- No tuve malas formas por parte de los jefes, aunque tampoco tuve mucho contacto con ellos.

Espero haber resumido bien mi situación laboral allí. Como recomendación os diría que no firmaseis ninguna cláusula de permanencia y no es sintieseis presionados por cambiaros de empresa.
Saludos y suerte

3. eve: 17 del 01 de 2009 a las 09:04.
El modelo de negocio es el mismo en todas las Consultoras NeoCon, vender proyectos al maximo precio(pero minimo para llevarselo) y sacar el maximo margen como sea, es decir empleando el minimo numero de recursos en tiempo y coste.

Los minimos recursos necesarios son varios jefes (hasta 4 he visto en un mismo proyecto) y un par de tecnicos, uno con mas experiencia que es el que se comera todo y un becario o programdor junior.

Por supuesto ni programadores, ni jefes ni becarios saben apenas nada de las tecnologias del proyecto, para que? Para eso te han contratado. Ellos ya llevan años en la empresa, se merecen un descanso no?.

Por supuesto el tecnico experimentado es el que hace el 90% del trabajo, repartiendose el 10% restante los jefes y becario. Bueno el 9% para el becario y un 1% para los jefes. El trabajo del jefe es rehacer una y otra vez una planificacion erronea e imposible e indicarte que vas con retraso respecto a dicha planificacion. Ah y hablar de vez en cuando con el cliente para vender algun exito, cuando hay que ir a dar la cara vas tu y a ellos curiosamente le sale algo urgente.

Queridos jefes, a ver si entendeis que ser "jefe de proyecto" o "gerente" o "director" significa:

- Liderazgo, responsabilidad, conocimiento y compromiso con lo que se esta haciendo y con el equipo y mas importante con el cliente, que es el que paga y dueño del proyecto no vosotros. Planificar adecuadamnete el trabajo y no sobrecargar al de siempre, estar no solo en los momentos buenos si no en los malos, dejar hacer y delegar, reconocer el trabajo y premiarlo y castigar a aquellos que no lo hacen. Y desde luego ser el que mas conocimiento tiene y trabaja del proyecto. No guiarse por enchufismos, egoismos, peloteo y emplear a las mejores personas para el trabajo.

* Problema practico (jefes y demas, podeis pasar a la solucion directamente, como haceis siempre):

Para un proyecto "z" con tecnologia "x", la empresa dispone de un manager tecnico "y" que conoce la tecnologia "x".

Esta persona es propuesta logicamente para el proyecto "z".

Ademas hay una persona "Y++", que no conoce la tecnologia, no tiene experiencia de jefe de proyecto pero debe tener buenos contactos en la empresa y ademas corre peligro de ser eliminado del presente proyecto en que se encuentra.

¿Quien obtendra el puesto?

Solucion

Logicamente "Y++", la preparacion y demas no importa para nada para el cargo, solo ser una persona de confianza. Con sabes sumar, restar, excel, word y demas ya es suficiente.

Addenda: Una vez comenzado el proyecto, !vaya! se necesita alguien que sepa la tecnologia, que fastidio que se necesiten personas tecnicas para el proyecto. Si con el project y excel se esta tan bien...

Solucion: se llama a "y" para que solucione la papeleta. Por supuesto no de jefe de proyecto si no de currito ("el jefe de proyecto soy yo!!!) "y" indignado se niega (??como se le ocurre esto) y es desasignado durante un tiempo para que aprenda.

Corolario: "y" acaba en el proyecto despues de unos meses cabreado como un mono.

Ser "jefe" no significa:

- Llevar un bonito traje, repetir mil veces "el jefe de proyecto soy yo" a ver si me lo creo, colgarse medallitas que no corresponden, huir de todo lo tecnico no sea que caiga algo que hacer, ni siquiera tener instalada la aplicacion en la que se este trabajando (no sea que me echen la culpa de algo), soltar varias frases que le oigo a la gente tecnica para hacerme el listo, mentir en las fechas de entrega, no planificar el trabajo, sobrecargar al de siempre(le gustan los retos y cacharrear), etc etc

Es un modelo que proviene del mundo anglosajon, sobre todo usa y que tantos beneficios ha dado en el pasado. Modelo que esta claramente agotado, no hay mas que ver que cualquier empresa pequeña les quita proyectos, el elevado % de rotacion y la caida de beneficios. Aparte de que el nivel tecnico de los clientes se ha elevado bastante y que cuentan con equipos tecnicos propios.

Estas consultoras normalmente apenas tienen patrimonio, los edificios suelen ser alquilados, la tecnologias no son suyas y si la tienen son open-source o sacadas de proyectos cobrados a clientes.


* Puntos Positivos

- El trato es correcto en general, lo cual que deberia ser la normal en las empresas, no lo es. Luego hablan de concilicion, el valor del conocimiento etc.., publicidad politicamente correcta.

- Bastantes beneficios sociales, con asterizco lo explicare en los puntos negativos.

* Puntos Negativos.

- Jefes NeoCon que excepto por el buen trato personal poco mas (leer mas arriba).

- Gente que lleva mucho tiempo en la empresa, o no tanto, casi todos quemados y huyendo de los marrones como cera ardiendo. Resultado una productividad por los suelos y abandono de la empresa.

- Inestabilidad en el puesto: sobre todo si tu categoria es alta, no oiras otra cosa que "eres un perfil muy caro" aunque eres tu el que esta haciendo todo y veras como las personas entran o salen del proyecto cada 2 dias.

4. paco.apolo: 20 del 01 de 2009 a las 19:55.
Inestabilidad total, todo imagen y apariencia, horas por un tuvo y perdida de vida familiar y privada, pesadilla de empresa.

5. dudu: 17 del 06 de 2009 a las 12:40.
Es un buen sitio para empezar y un sitio horrible para hacer carrera.
No puedes estar mas de dos años.

Cuando entras, te meten en la cabeza todas esas milongas corporativas que tanto les gustan y que no se creen ni ellos (o si). Con el tiempo te das cuenta de la realidad. Cada proyecto es una empresa distinta, tu carrera depende unica y exclusivamente de tu responsable y sus preferencias personales. Los jefes de proyecto se comportan muchas veces como presidentess de republicas bananeras haciendo y deshaciendo a sus anchas en base a sus gustos. Normalmente son tan inutiles que hasta los cuadros de las guardias te los tienen que mandar varias veces porque estan llenso de errores, son dados a aceptar peloteos varios, bajarse los pantalones ante cualquier exigencia del cliente por peregrina que sea, cuando no a mentirle abiertamente, total lo importante es que se renueve el proyecto el trabajr bien da igual ¿no?. Algunos de ellos nisiquiera aparecen por el proyecto en meses.
Una vez al año viene un señor trajeado que dicen es un alto cargo de la empresa, te da la mano te presenta unas diapositivas te dice lo maravilloso que es todo en la empresa y que hay que subir el GOP, que nadie sabe lo que es, pero que, basicamente, significa que no te vana a subir el sueldo, un año mas.
Entonces te da la mano otra vez y se vuelve a ir hasta el año que viene y te quedas con cara de tonto, pensando en cuanto ganara por pasar diapositivas con graficos y en cuanto podria subir el GOP si se pusiese a trabajar.

Otro gran momento en la vida del currito de cap son las evaluaciones anuales donde tu responsable se sienta enfrente tuyo y valora sapectos como puedan ser tu apariencia, personalidad, actitud....no solo los valora sino que los puntua del 1 al 5!!!!!.Por supuesto las evaluaciones estan sujetas a las mas que subjetivas opiniones del responsable de turno. No son mas que una elaborada e inteligente forma de atenazar y amedrentar al currito para qeu sea bueno y sumiso, sobre todo sumiso.

Cosas buenas.
-El trato suele ser correcto.
-Beneficios sociales.
-Que tengas la suerte de caer en un buen proyecto.
-Para empezar es aceptable.
-Si te queas sin proycto suelen buscarte otro. No siempre pero si en al mayoria de lso casos que conozco.

Cosas malas.
-Sueldos por los suelos.
-No se valora el esfuerzo. Consecuencia, nadie con mas de tres años en la empresa se esfuerza. Baja productividad. Se pierden proyectos con mucha facilidad.
-La inmensa mayoria de los jefes de proyecto son unos autenticos inutiles, holgazanes, que escurren el bulto al mas minimo problema y que mantienen los proyectos a base de mentir al cliente, en plazos y y objetivos.
Pelotas, trepas, mandos intermedios que nadie sabe lo que hacen y buscavidas campan a sus anchas por la empresa valorandose mas que los trabajadores que sostienen los proyectos.
-Es la unica empresa en la que he estado donde el "presentismo" se valora mas que la eficacia.

CONSEJO: Si eres un jovezuelo que buscas trabajo tomatelo como una forma de empezar y dar el saltro algo mejor, si quieres hacer carrera preparate a ser un autentico lameculos, de otra forma vete.

6. gebecero: 22 del 06 de 2009 a las 12:04.
Cuanta decepción veo por aqui... normal.. yo tb estuve por Cap.. comparto al 100% el comentario de abejaruco porque es lo mismo q me paso a mi... esos 4 meses de curso inexistente y rechazar otras ofertas mas prometedoras.... ese sueldo irrisorio... y lo mejor de todo es que hay gente q no le importa...es q no piensan en su futuro? no hay progresión ninguna.. no aprendes nada...o muy poco... en fin..

7. deximo: 04 del 08 de 2009 a las 11:37.
Estuve en CAP durante 10 años, así que hablo con conocimiento de causa.

He tenido la suerte de trabajar junto a excelentes compañeros de los que he podido aprender muchísimo y sin los cuales no hubiese durado tanto en esta empresa.

Es un gran escaparate donde hacia afuera y un cuchitril por dentro, donde impera la ley del mas por menos: pringa cada vez más, recibe cada vez menos y por supuesto es tu obligación y da las gracias, que hay mucho informatico bueno en paro.

Los sueldos son una miseria y olvidate de ningún tipo de promoción ni mejora ni formación. Aqui los únicos que sacan algo lo hacen a base de arriming, peloteo y trabajos manuales, así que si eres bueno en tu trabajo con suerte te quedarás donde estás.

Solo recomiendo esta empresa para hacer curriculum, aguantar unos meses y salir pitando.

8. cacanito: 13 del 09 de 2009 a las 21:48.
Yo estuve trabajando más del 10 años en Capgemini. Estaba contento mientras trabajaba allí, pero cuando cambié de trabajo me di cuenta de que realmente había perdido 10 valiosísimos años de mi vida en Capgemini ya que no había aprendido absolutamente nada ni habían invertido un sólo euro en mi formación. Gracias a Dios ahora estoy en otra empresa diametralmente opuesta.

9. Job: 09 del 03 de 2010 a las 07:50.
No hay cabeza en esta empresa. Las cajas de la cuarta no piensan mas que en como llevarse la pasta a su casa y no se enteran de nada . No valoran ni la dedicación ni la experiencia de su personal y tienen lo que se merecen (Cada vez menos clientes).
En resumen.
Si no quereis levantaros después de muchos años y tener la sensación de haber desperdiciado vuestra carrera profesional, pensarlo bien antes de trabajar en Cap.

10. DudaS: 25 del 05 de 2010 a las 20:59.
Buenas tardes,

Veo muchas opiniones negativas y me está dando miedo...
Pero estamos en crisis y hay que encontrar trabajo como sea. Me llamaron de cap gemini y tengo entrevista esta semana.
Para los que ya han trabajado ahí, me podías dar más información sobre la entrevista? hablan de un test de 45 minutos y de un caso práctico de 1 hora...como es exactamente?

graciaaaaaaaaaaasssss

11. g2010: 07 del 06 de 2010 a las 21:11.
He estado trabajando 12 años, es una empresa sin ningún tipo de organización y futuro, cada vez con menos clientes. Cambian de organización cada 6 meses como si intercambiarán cromos sin ningún tipo de estrategia ni a corto ni largo plazo, contra peor lo haces antes asciendes solo necesitas tener padrino o alguien que te cubra el culo, estas son las personas que dirigen este barco que se hunde cada vez más.
La inversión en formación especializada o en certificaciones es mínima. Y no digamos la carrera profesional, cada vez que cambia la organización, adiós compromisos ya que tienes nuevos jefes que no te conocen y otra vez a demostrar.
Una lástima de empresa, de lo que fue a lo que es actualmente.