1. b6zR8:26 del 10 de 2008 a las 21:47.
Esta es una empresa de la que la gente se va porque algunos de los que tienen un cargo medio de responsabilidad padecen del Síndrome de Cronos, o temor a ser desplazados (http://www.arearh.com/rrhh/sindrome_cronos.htm), eclipsando y entorpeciendo el trabajo de las personas verdaderamente válidas para manejar dichas responsabilidades.
Esto se traduce en una nula capacidad para gestionar equipos, para delegar trabajo en los demás y para motivar, tratando continuamente al empleado como torpe e inferior, y usando continuas técnicas de manipulación para mantener la ansiada cuota de poder.
A causa de esto se produce un lidegarzo incompetente (http://www.lasprovincias.es/valencia/20080504/euros/circuitos-perdida-talento-20080504.html) que provoca una continua rotación del personal.
2. metropolitano:03 del 07 de 2009 a las 19:37.
Yo hice la entrevista y, muy bien. Pero entré a trabajar y empecé a ver cosas raras: gente que es despedida un día sí y otro también, equipos super lentos (a la hora de programar), los cheques los quitan del sueldo, no hay pagas extras (las prorrogatean) y condiciones cada vez más restrictivas: no a esto, no a lo otro...
No aprendí nada técnicamente, salvo a tener nervios, a sentirme una puta mierda y a sospechar cuando sería mi despido.
Estoy totalmente de acuerdo con el comentario de arriba, al menos lo que me tocó vivir.
(5.00)
1. b6zR8: 
Contacto